美國諮詢巨頭啟動技能淘汰制：無法實現AI轉型的員工將出局

　　國際諮詢巨頭埃森哲（Accenture）的高管暗示，公司計劃在一項廣泛的重組戰略中，裁掉那些無法掌握人工智能（AI）技能的員工。

　　當地時間週四（9月25日），埃森哲首席執行官沈居麗（Julie Sweet）在電話會議中表示，隨著先進AI「成為我們所做一切的組成部分」，公司將在該領域持續大規模投入。

　　與此同時，沈居麗稱，埃森哲期望公司員工能夠「進行大規模的再培訓和技能重塑，我們正在投資提升重塑員工的技能，這是我們的主要戰略。」

　　換句話說，埃森哲會加快對無法完成再培訓員工的淘汰流程，不會像傳統裁員那樣拉長週期，而是更快做出決定、執行裁撤，以便盡快騰出人力和預算。

　　沈居麗提到，埃森哲已經為55萬名員工培訓了生成式AI的基礎知識，並公布了一項為期6個月、耗資8.65億美元的業務優化計劃，其中詳細說明了與遣散費和裁員相關的成本。

　　「我們在AI方面的早期投資確實得到了回報，我們對進入2026財年非常有信心，因為我們看到的業務勢頭正是由埃森哲作為合作夥伴幫助客戶使用先進AI所驅動的。」