Trong báo cáo mới phát hành, Goldman Sachs cảnh báo rằng thị trường lao động Mỹ có thể bắt đầu suy yếu, do dữ liệu từ khu vực tư nhân cho thấy làn sóng sa thải ngày càng gia tăng đang xuất hiện ở nhiều ngành công nghiệp. Goldman Sachs cho biết, các hồ sơ ở cấp bang liên quan đến kế hoạch sa thải quy mô lớn — cụ thể là thông báo WARN — đã tăng vọt lên mức cao nhất kể từ năm 2016 (không tính thời điểm tăng đột biến trong đại dịch), đánh dấu mức tăng mạnh nhất mà ngân hàng này theo dõi trong gần một thập kỷ.
Báo cáo chỉ ra rằng dữ liệu do Challenger, Gray & Christmas, đơn vị chuyên theo dõi tình hình sa thải của các công ty, tổng hợp cho thấy số lượng thông báo sa thải của các công ty tính đến tháng 10 đã tăng lên mức chưa từng thấy ngoài các thời kỳ suy thoái. Các đợt sa thải trong các lĩnh vực như công nghệ, sản phẩm công nghiệp, và thực phẩm & đồ uống là những động lực chính.
Các nhà kinh tế của Goldman Sachs cho biết những tín hiệu sa thải gia tăng này rất đáng lo ngại, cho thấy các dấu hiệu suy yếu của thị trường lao động đang trầm trọng hơn, do người tìm việc ngày càng khó tìm được vị trí mới, và việc tái tuyển dụng sau khi mất việc trở nên đặc biệt khó khăn. Ngay cả một số gã khổng lồ trong giới doanh nghiệp Mỹ cũng không tránh khỏi cơn lạnh của thị trường lao động. Ví dụ, Amazon đã công bố vào mùa thu này kế hoạch cắt giảm khoảng 14.000 vị trí, nhằm thúc đẩy tinh gọn hoạt động kinh doanh và chuyển đổi trí tuệ nhân tạo.
Các nhà kinh tế Manuel Abecasis và Pierfrancesco Mei của Goldman Sachs cho biết: "Việc sa thải tiếp tục gia tăng sẽ đặc biệt đáng lo ngại vì tỷ lệ tuyển dụng hiện đang ở mức thấp, và những người thất nghiệp đang gặp khó khăn hơn rất nhiều so với bình thường trong việc tìm kiếm việc làm."
Tín hiệu sa thải đạt mức cao nhất trong mười năm
Các hồ sơ ở cấp bang được Goldman Sachs trích dẫn — theo Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động (WARN) — yêu cầu các công ty có hơn 100 nhân viên phải nộp thông báo trước khi tiến hành sa thải. Chúng là những chỉ số quan trọng để quan sát hành vi của nhà tuyển dụng và có thể được sử dụng để đánh giá liệu việc sa thải có sắp xảy ra hay không.
Bên cạnh sự gia tăng của các thông báo WARN, Goldman Sachs cũng phát hiện ra rằng ban lãnh đạo của ngày càng nhiều công ty niêm yết đang cởi mở thảo luận về khả năng sa thải trong các cuộc họp điện đàm về kết quả kinh doanh gần đây. Kết hợp với dữ liệu hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp của Challenger, những dấu hiệu này cho thấy mạnh mẽ rằng nhiều công ty hơn đang xem xét việc sa thải và cải thiện hiệu quả trong những tháng tới.
Tuy nhiên, Goldman Sachs lưu ý rằng số người mới nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp hàng tuần vẫn ở mức thấp, điều này có nghĩa là các báo cáo của chính phủ có thể chưa phản ánh đầy đủ mức độ suy giảm của thị trường lao động. Dữ liệu việc làm phi nông nghiệp mới nhất cho tháng 9 do Cục Thống kê Lao động Mỹ công bố thậm chí còn vượt quá kỳ vọng của các nhà kinh tế. Goldman Sachs bổ sung rằng dữ liệu về số người mới nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp thường chậm hơn so với các chỉ số theo dõi sa thải tư nhân khoảng hai tháng, điều này có thể có nghĩa là tình trạng thất nghiệp trong dữ liệu liên bang có thể tăng lên theo thời gian.
Bất chấp những lo ngại ngày càng tăng từ bên ngoài về việc liệu trí tuệ nhân tạo (AI) có đang thúc đẩy các đợt sa thải của công ty hay không, Goldman Sachs tuyên bố rằng bằng chứng hiện tại không cho thấy AI đang thúc đẩy làn sóng sa thải mới nhất trên quy mô lớn. Ngân hàng này cho biết: "Mặc dù AI ngày càng được cân nhắc nhiều hơn trong các quyết định về nhân lực, nhưng bằng chứng rõ ràng trực tiếp liên kết AI với việc sa thải vẫn còn hạn chế."
