OpenAI前副總裁：「AI人才爭奪戰」正導致薪酬差距越來越大

　　在最新播出的一檔播客節目中，Deng表示：「我認為它確實有二階效應。有些人雖然不是研究人員，但覺得自己為產品或公司做出了很大貢獻，帶來了巨大的價值，但薪酬、限制性股票（RSU）等方面的差距卻越來越大。」

　　RSU通常指在現代企業中用於激勵員工的限制性股票單位（Restricted Stock Unit），它是一種未來將股票授予員工的承諾，通常需要員工在滿足特定條件（如服務年限）後才能獲得並可能轉化為普通股。

　　誠然，AI人才爭奪戰給少數研究人員帶來了不斷膨脹的薪酬待遇和快速變化的競爭機會。頂尖人才受到OpenAI、Meta、Anthropic、Perplexity、xAI等主要科技公司的追捧。Databricks的人工智慧副總裁Naveen Rao更是將AI人才爭奪戰比喻為「尋找勒布朗·詹姆斯」。

　　然而，就像在體育運動中一樣，有受到眾星捧月的「主角」，也注定有默默無聞的「配角」。每有一個勒布朗·詹姆斯，就有一個球員「坐冷板凳」，即使他們參與了球隊的訓練和訓練，他們的收入也要少得多。

　　不過，即使人才爭奪戰擴大了薪資差距，Deng仍然認為這是一個積極的整體。他說，贏家是「其他所有人」——從推動通用超級智慧中受益的「投資者和其他初創公司創始人」。

　　Meta於今年6月正式成立Meta Superintelligence Labs（MSL），旨在打造「個人超級智慧」。為快速蓄能，Meta重金招募OpenAI、DeepMind等頂級人才，並以上億薪酬誘惑招賢納士。

　　「這種預先提供大量有保障的薪酬的策略，是你讓別人加入的原因，就像他們真正關注薪酬而不是工作和使命的程度一樣，我認為這不會建立起一種偉大的文化。」他說。