Vào đêm ngày 26 tháng 8, luật sư Abe Lowell tuyên bố Thống đốc Cục Dự Trữ Liên Bang Lisa Cook sẽ kiện Tổng thống Donald Trump về việc bà bị cách chức.

Luật sư Abe Lowell nhấn mạnh trong tuyên bố: "Tổng thống Trump không có quyền bãi nhiệm Thống đốc Cục Dự Trữ Liên Bang Lisa Cook." Một ngày trước đó, Trump tuyên bố sa thải Cook với lý do bà bị nghi ngờ gian lận thế chấp.

Lowell cho biết: "Ông ấy chỉ dựa vào một thư giới thiệu để cố gắng cách chức bà ấy, không có cơ sở thực tế lẫn pháp lý. Chúng tôi sẽ kiện để thách thức hành động phi pháp này."

Đêm thứ Hai, Trump đăng một bức thư trên nền tảng Truth Social tuyên bố rằng ông có "lý do đầy đủ" để sa thải Cook dựa trên cáo buộc từ một đồng minh Nhà Trắng rằng bà đã đưa ra tuyên bố sai sự thật trong một hoặc nhiều đơn xin vay thế chấp. Cook là phụ nữ gốc Phi đầu tiên phục vụ trong Hội đồng Thống đốc Fed.

Động thái này khiến giá trái phiếu Mỹ dài hạn giảm trong giao dịch thứ Ba và có thể tạo cơ hội cho Trump đề cử một thống đốc Fed khác. Trump nhiều lần gây áp lực buộc Fed cắt giảm lãi suất.

Cook tỏ thái độ cứng rắn, khẳng định Trump không có quyền sa thải bà và bà sẽ không từ chức. Nếu Trump thành công buộc viên chức do Biden bổ nhiệm năm 2022 rời khỏi vị trí, ông sẽ nắm đa số bốn trong bảy thống đốc Fed.

Trong quá trình khiếu nại lệnh cách chức, Cook có thể ngay lập tức yêu cầu lệnh cấm để phục hồi chức vụ trong khi vụ kiện diễn ra. Bà chưa bị cáo buộc chính thức, nhưng một quan chức Bộ Tư pháp tuần trước ám chỉ có thể mở cuộc điều tra với bà. Cáo buộc liên quan đến hành vi của bà trước khi gia nhập Fed, một số chuyên gia pháp lý cho rằng điều này có thể làm suy yếu cơ sở "có lý do" mà Trump tuyên bố để cách chức.

Aaron Klein, chuyên gia cao cấp tại Viện Brookings, nhận định: "Đây là đòn giáng chí mạng vào tính độc lập của Fed. Thông điệp của Trump là Fed phải tuân theo ý ông ấy bằng mọi giá."

Mặc dù chưa tổng thống nào từng bãi nhiệm thống đốc Fed, nhưng pháp luật cho phép làm điều đó "vì lý do chính đáng." Thông thường, "lý do chính đáng" được định nghĩa là ba trường hợp: kém hiệu quả, sao lãng nhiệm vụ hoặc hành vi sai trái trong nhiệm kỳ.